Teoría de la distribución

Se entiende por distribución de los ingresos a la retribución de los distintos factores productivos.
En nuestro sistema capitalista el empresario se constituye en el núcleo de la distribución él es quien demanda servicios productivos ofreciendo a cambio dinero que se llama ingreso.

1.)- Patrimonio e ingreso:
El ingreso es la suma de bienes y servicios que fluyen hacia un ente económico durante un periodo determinado.
El ingreso es distribución de servicios productivos y no se necesita patrimonio para ofrecer servicios productivos.
Pero cuando hay patrimonio este también puede obtener un ingreso por servicios propios o el del sujeto.
El ingreso se diferencia del patrimonio por un carácter fundamental, el ingreso es dinámico mientras que el patrimonio es estático, el ingreso abarca un periodo determinado de tiempo y refleja los cambios del patrimonio.
El patrimonio es el conjunto de riquezas ( bienes económicos) que posee un sujeto en un instante determinado.
El patrimonio esta determinado por un activo compuesto por los bienes que posee una persona (los signos representativos de riqueza y los créditos a su favor) y un pasivo compuestos por sus deudas.
La diferencia de activo y pasivo constituye el patrimonio neto que es el verdadero patrimonio sobre el cual el sujeto puede hacer recaer todos sus derechos de propiedad.
En economía el patrimonio es un concepto estático, es lo que una persona posee en un instante, prescindiendo de cualquier otro factor

2.).-La distribución de ingresos
Puede ser estudiada desde dos puntos de vista:
a.-La distribución funcional
b.-La distribución oficial.

a.- La distribución funcional de los ingresos estudia la repartición del ingreso entre los factores de la producción por los servicios prestados por dichos factores en la obtención de ese ingreso.
La parte del ingreso correspondiente a los servicios prestados por la naturaleza o tierra se llama renta, por el capital se llama interese, por el trabajo (salario) y por la actividad empresarial se llama beneficio.
Los ingresos pueden ser contratados o residuales.
Generalmente los salarios, la renta, y los intereses, son contratados (a priori) por adelantado a un precio fijo que no depende del precio de venta del producto.
Los ingresos contratados se distribuyen aun antes de haberse vendido el producto. Los ingresos residuales son por ejemplo el beneficio del empresario (es lo que queda del precio de venta).
Está compuesto por el beneficio ordinario y la ganancia extraordinaria o cuasi renta, proveniente de la diferencia entre el costo de producción y el precio del mercado.
El ingreso funcional no es más que el precio de los servicios prestados por los distintos factores de la producción, por ejemplo la renta es el precio de servicio prestado por la tierra.

Criterios acerca de la distribución funcional:
1.-Los fisiócratas reconocían como único factor productivo la tierra y por consiguiente el ingreso era considerado como renta de la agricultura.
2.-Los clásicos (entré ellos Ricardo) reconocían sólo tres factores de la producción: la tierra, el trabajo, y el empresario que a su vez era capitalista.
3.-Los socialistas encabezados por Marx, sostienen que el trabajo es el único elemento que da vida a las cosas.
4.-La teoría psicológica utilitario sostiene que el valor de todas las cosas está dado por la productividad marginal o utilidad marginal.
Todas estas teorías son puramente económicas y se las crítica porque no consideran aspectos morales, sociales y políticos de la distribución.

b.- La distribución personal de los ingresos, trata de los ingresos totales de cada individuo. La fuente del ingreso de una persona puede provenir de su propia persona o de su patrimonio.
Es decir que el ingreso puede ser retribución de servicios personales (que son el trabajo propiamente dicho y la actividad empresarial), retribución de servicios reales que son los prestados por el patrimonio como naturaleza (forma originaria) o como capital (forma derivada).
El ingreso personal depende entonces de la magnitud del patrimonio y del precio de los servicios reales y personales.

Causas de las diferencias del patrimonio
1.-Factor personal o subjetivo
El ambiente en que nace cada persona determina en ellas cierto carácter, unas serán activas, emprendedoras, ahorristas, que irán acumulando un patrimonio mayor que otras personas.
Este factor está influido por factores históricos, como el ambiente familiar, etcétera.

2.-Los acontecimientos extraordinarios y las oportunidades
Constituyen factores de peso, dichos acontecimientos pueden ser guerras, revoluciones, inflación. Todos ellos pueden cambiar el patrimonio.
El hombre debe elegir posibilidades y continuamente se le presentan algunas con las que puede obtener más ingresos. Todo depende del factor y oportunidad de saber elegir.

3.-El régimen social, político y fiscal
Constituye el ambiente del grupo en el que se desenvuelve el individuo.
En este caso  la distribución del ingreso y del patrimonio depende del régimen imperante.

4.-El sistema de herencia
Si el sistema imperante en un país es el que el primogénito hereda todos los bienes de sus padres el patrimonio será más desigual, distribuidos, que en un país donde la distribución de la herencia se hace por partes iguales entre los hijos.

5.-La natalidad
El general en la familia poseedora de un gran patrimonio  la natalidad baja mantiene concentrado dicho patrimonio.
En cambio las familias pobres son de alta natalidad, lo que aumenta la distribución del patrimonio y en la mayoría de los caso lo elimina.

En cuanto a la distribución del patrimonio se han establecido dos teorías respecto a su tendencia:
* Marx y los socialistas sostienen que el patrimonio tiende a concentrarse en pocas manos.
Sus argumentos son: la menor natalidad de las clases más pudientes, su mayor capacidad de ahorro y el sistema capitalista que beneficia a los poseedores de grandes patrimonios.
Para otros el patrimonio tiende a distribuirse, sus argumentos son: la justicia social desarrollada por el estado moderno, los impuestos redistributivos, etcétera.

3.)- La desigual distribución de los ingresos
Unas pocas personas reciben ingresos cuantiosos, mientras que muchas reciben ingresos muy reducidos.
Esta situación se expresa mediante la curva de Paretto, expresa que pocas personas reciben un ingreso elevado.
A medida que el nivel del ingreso disminuye va aumentando el número de personas que lo reciben hasta llegar al nivel BC que es el ingreso medio de la mayoría.
Debajo de ese nivel disminuye el número de personas que reciben un ingreso muy bajo.
El ingreso es el mínimo de subsistencia de vida. La curva es asimétrica con respecto al nivel BC, son más numerosas las personas que reciben un nivel mínimo que las que obtienen un ingreso alto.
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4.)-La equitativa distribución de los ingresos
En la distribución de los ingresos debe primar la justicia social y conmutativa.
La distribución debe ser justa, debe permitir a quienes beneficia cumplir con los fines que su esencia le designa.
El ingreso además de ser la retribución del servicio es la base de los entes sociales que permiten la subsistencia del hombre, de las sociedades y del Estado.
Desde el punto de vista moral, el ingreso debe permitir al hombre una vida sana, desde el punto de vista social, las sociedades deben alcanzar el máximo del bien común para sus integrantes y desde el punto de vista político, el estado vela para que la distribución sea justa y equitativa.
La curva de Lorenz representa una distribución más equitativa del ingreso.
Este es un caso hipotético donde un pequeño porcentaje de la población recibe pocos ingresos, muy poca gente recibe la mayor cantidad de los ingresos y el término medio de la población perciben el término medio de los ingresos.
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5.)-El trabajo como factor productivo
En sentido amplio y general el trabajo es un acto humano externo, transitorio y moral, con la finalidad material del bienestar de la sociedad.
En sentido económico el trabajo es la actividad consciente y racional del ser humano encaminada a la obtención de bienes económicos para el hombre y la sociedad.
* El trabajo posee tres elementos:
1.-Contenido: es la actividad humana, en la que puede tener predominio un elemento físico y un elemento psíquico.
2.-La realización: del trabajo debe ser externa,  es decir, que debe volcarse sobre cosas materiales externas al hombre.
3.-El fin del trabajo en general es la producción y obtención de bienes económicos.

Aspectos del trabajo:
-Aspecto individual del trabajo: la finalidad del trabajo individual es procurar al hombre los bienes económicos necesarios para satisfacer sus necesidades, tanto materiales como psíquicas.
-Aspecto social: el trabajo forma  los bienes económicos que la sociedad necesita.
-Aspecto místico: El trabajo se encuentra en la base de las religiones occidentales y constituye un dominio del hombre sobre la naturaleza inanimada que lo rodea.

Características fundamentales del trabajo:
1.-Personalidad: el trabajo es un factor productivo inherente a la personalidad humana, lo que da su carácter de nobleza respeto, y que hace que no sea una mecánica sometida exclusivamente a la ley de oferta y de la demanda.
2.-Necesidad: el trabajo constituye una necesidad tanto material como psíquica. Es el medio que la naturaleza dio al hombre para sostener su vida.

Características derivadas de las fundamentales:
1.-Precio del trabajo: por el hecho de ser personal, el trabajo no participa en el mercado como cualquier mercancía.
La ley de la oferta y demanda influyen en el salario pero no determinan.
2.-Elección de la ocupación: el hombre no cobra solamente con el fin de obtener el máximo de provecho, la elección del trabajo no depende  sólo de la mayor distribución, sino también de numerosos factores subjetivos.
3.-Movilidad del trabajo: no existe movilidad absoluta del trabajo, debido a los factores subjetivos.
4.-Oferta: La oferta del trabajo depende de la población, en la que influyen infinitos factores, como económico, la natalidad, la idiosincrasia, etcétera.
5.-Imposibilidad de almacenaje: el trabajo no puede esperar a que la remuneración sea alta  para ofrecer su trabajo.
El trabajo no se torna realidad más que bajo la prestación de servicios.
6.-Diferenciación cualitativa: cada persona tiene su modo de trabajar, sus conocimientos, su carácter, etcétera.

Clasificación del trabajo general
1.-Manual o físico: es aquel en el cual el factor psíquico tiene poca influencia.
2.-Psíquico: es aquel en el cual tiene predominio el factor psíquico. Dentro de este tenemos:
-El trabajo sapiensal: es el trabajo del sabio, del investigador.
-El intelectual: es el trabajo del profesional y no técnico, como los médicos, abogados, etcétera.
-El técnico: que se refiere a la preparación y dirección del trabajo manual. Por ejemplo un empresario, un ingeniero.

Clasificación del trabajo económico
1.-El trabajo independiente: es el realizado por cuenta propia uniéndose generalmente el factor empresarial, el factor trabajo y el capital en una misma persona.
2.-El trabajo contratado: el trabajador alquila sus servicios al empresario mediante un contrato individual y colectivo, tácito o formal.

6.)-Demanda y oferta del trabajo
1.-Demanda del trabajo: es la cantidad de trabajadores pedidos por una empresa, en distintas condiciones, en determinado momento, lugar y ramo de ocupación.  (demanda  individual).
La demanda colectiva de trabajo es la demanda de un conjunto de empresas, en condiciones análogas a las anteriores.

Características de la demanda de trabajo:
-Diferenciada: no se pide un trabajador, sino un trabajador de tal o cual ramo y dentro de ello con tal cual condiciones, (se demanda determinado trabajo).
-Dependiente: El trabajo es demandado en vista de un fin, para combinarlo o reemplazar otro factor de la producción. La demanda de trabajo dependiente es: derivada, de las condiciones del mercado económico.
Cuando la demanda de mercado es alta, se demanda trabajo para satisfacer la demanda del producto.
También es complementaria o conjunta, es decir que no se pide trabajo solamente, sino que conjuntamente se pide trabajo o tierra para ejecutar una combinación óptima de producción.
Puede ser rival, sucedonea: en donde el trabajo es sustitutivo de otros factores, especial y del capital. En la agricultura, por ejemplo, puede ser más conveniente  emplear trabajadores que maquinaria, dado el precio de las mismas.
El fundamento de la demanda de trabajo es la productividad marginal.
Cada empresario demandada trabajo mientras que la productividad marginal sea superior al salario y hasta que esa productividad y iguale al salario.
Gráficamente la demanda de trabajo representa el tramo decreciente de la producción marginal.
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El tramo decreciente representa la demanda efectiva.
La cantidad mínima demandada será de cuatro obreros, hasta ahí  la productividad es creciente.
El salario determina la productividad y el número de obreros. Cuando el salario es alto, la productividad debe ser alta y lo será cuando haya pocos obreros. El salario es el más alto y coincide con el máximo rendimiento marginal.
A medida  que este baja, el empresario deberá tomar más obreros hasta que el rendimiento marginal iguale dicho salario.

La oferta de trabajo puede ser:
-Individual: es el número de horas que una persona está dispuesta a trabajar, en un período determinado, a un determinado salario y en una determinada ocupación.
-Colectiva: es el número de horas que está dispuesto a trabajar determinada cantidad de personas, en un período, salario y ocupación determinada.
La oferta colectiva se halla multiplicando el número de trabajadores por la cantidad de horas que están dispuestos a trabajar.
Entonces, la oferta de trabajo puede ser medida en horas de trabajo y su fundamento es el sustento del trabajador. En esta oferta no existe legislación que fija salario mínimo o cantidad de horas de trabajo.
La cantidad máxima de horas trabajo es de veinte horas por día (por razones biológicas).
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El salario OA será el mínimo porque los obreros trabajan al máximo (20 horas) y el ingreso obtenido es el mínimo posible.
Si el salario aumenta, el obrero trabajará menos horas. Obtendrás siempre un ingreso mínimo.
Si el salarios sigue subiendo, el obrero reducirá sus horas de trabajo, mientras el interés obtenido va siendo un poco mayor.
Llegara un momento en que el obrero se dará cuenta que aumentando sus horas de trabajo podrá incrementar su salario OB. Si el salario se detiene OC el obrero seguirá trabajando esa cantidad de horas (12 horas) obteniendo un ingreso máximo.
Pero si el salario sigue subiendo, el obrero disminuirá sus horas de trabajo manteniendo fijo el ingreso que le proporciona una vida agradable.

7.)-El salario
Es la retribución del servicio productivo del trabajo. El salario se puede estudiar como:
1.-Compensación del esfuerzo realizado al prestar el servicio.
2.-Como parte de la producción total de la empresa.

El salario se estudia bajo dos aspectos:
-Salario real: es el poder adquisitivo que se posee para comprar bienes y servicios.
-Salario nominal: es el salario de bolsillo, que es la cantidad de dinero que se cobra. El salario mínimo, vital y móvil es el salario más bajo, vital, porque permite subsistir y móvil porque puede variar.
La relación entre el salario real y el nominal está dada por el costo de vida y a su vez depende del precio de las mercancías de primera necesidad y el poder adquisitivo de la moneda. Determinación del salario en diferentes sistemas.

8.)-Determinación del salario en régimen de colaboración de clases: la doctrina de justo salario.
El régimen de colaboración de clases establece una relación entre los obreros y la patronal, de dicha colaboración surge el justo salario que de conformidad con la justicia respeta y reconoce los derechos del empresario, del trabajador y de la sociedad.
Los elementos que se tienen en cuenta para determinar el injusto salarios son:
1.-Las necesidades del trabajador: el salario vital familiar, el trabajador tiene derecho a una vida digna para  él y su familia, satisfaciendo sus necesidades biológicas y psíquicas.
2.-Las características del trabajo: salario equivalente, tiene en cuenta la calidad y las condiciones del trabajo, se refiere a las características del trabajo.
3.-Condiciones de mercado del trabajo: salario económico, en él intervienen factores económicos.
Esto no significa que la ley de la oferta y demanda no influyan en su determinación.
4.-Situación de la empresa: Salario equitativo, se refiere a que la retribución dependerá según sean favorables o desfavorables las circunstancias de la empresa.
5.-Exigencia de la sociedad: salario social. Es el justo salario que atiende a las necesidades de la sociedad para alcanzar el bien común.

Las diferencias del salario y sus causas.
1.-Verticales o intrínsecas: son diferencias entre trabajadores  de una misma profesión, profesiones de una misma actividad, actividades económicas en un mismo lugar.
Causas:
-Factores personales: (del rendimiento de cada uno), le eficiencia, calificación, (educación, aptitud personal), sexo (en la actualidad la mujer cobra en general menos que el hombre, hay menos exigencias, trabajos más sencillos), y antigüedad (a los menores se les paga menos que los adultos y se tiende a remunerar al trabajador más antiguo).
-Factores objetivos: características de la tarea demandada, ocupación, monopolio demanda. No dependen del individuo en sí, sino de la tarea y ocupación donde se desempeña.

2.-Horizontales o espaciales: son diferencias entre distintos lugares por un mismo trabajo. Pueden ser diferencias regionales o nacionales.
Causas:
-Las dificultades de movilidad, la ignorancia, la oferta y demanda, eficiencia, factores naturales, condiciones económicas, nivel de vida, etcétera.

10.)- El capital como factor productivo
Para el individuo, el capital es toda riqueza que produce un ingreso o renta. Por ejemplo un inmueble, una suma de dinero destinada al consumo futuro.
Para empresas, capital es todo lo que está destinado a una producción ulterior, o que produce un ingreso, réditos.
Para economía el capital es la parte del ingreso sustraída al consumo, a fin de destinar la  producción ulterior de bienes económicos, cada riqueza que se ahorra en vista a la producción futura que es capital.

El ahorro y el capital
-El ahorro: es la parte del ingreso que no se consume.
-El capital: es la parte del ahorro que se destina a producir nuevos bienes económicos.

El ahorro puede ser:
1.-Atesorado: se guarda el dinero en forma líquida sin darle empleo.
2.-Invertido: inversión puede ser financiera o económica.
-La inversión financiera: consiste en cambiar una suma de dinero por otra o por un título representativo, sin que se la vierta en el proceso productivo (el dinero ahorrado no se ha volcado a la producción).
-La inversión económica: se da cuando el ahorro se transforma en capital  se vuelve hacia la producción de bienes.

Ambas inversiones pueden ser directa (o sea, efectuada por el propio titular del ahorro, por ejemplo empresario) o indirecta (efectuada por un intermediario que puede ser el banco, la bolsa, compañía de seguros, etcétera).
Esta forma es la más generalizada. El mercado de capitales se establece a través de estas instituciones.

Clases de ahorro
1.-El ahorro forzoso: es el que se produce sin que intervenga la voluntad del individuo. Este ahorro puede ser:
-Monetario: es el provocado por el aumento de medios circulantes en determinadas circunstancias (aumento del crédito otorgado por los bancos).
-No monetario: es el constituido por medidas no monetarias de empresas particulares y del estado.
2.-El ahorro voluntario: es el provocado por el consumidor al apartar parte del ingreso para ahorrarlos.
El estudio del ahorro puede ser desde el punto de vista individual (parte del ingreso individual sustraído al consumo) o colectivo (parte del ingreso nacional o social sustraído al consumo total).

Formas de ahorro:
Puede ser efectivo o en especies, cuando el ingreso es pagado en especies.

11.)-El interés como ingreso del capital.
Es la retribución de los servicios prestados por el capital, es decir, la parte del ingreso corresponde al capital por su participación en el proceso productivo.

Características del interés
1.-El interés del capital es independiente de cualquier actividad personal del capitalista.
2.-Todo capital puede producir un interés, cualquiera sean los bienes que lo forman.
3.-El interés  se calcula como porcentaje del capital en un período determinado de tiempo.
El porcentaje de ingreso se obtiene sobre un capital durante un período dado que se llaman taza de intereses (que sirve para calcular el ingreso del capital y dicho capital). Surge del mercado de dinero, se conocen dos:
-El mercado monetario: tiene por objeto préstamos a corto plazo.
-El mercado financiero: surge la tasa de interés a largo plazo con fines de inversión.

12.)-Demanda y oferta de capitales
Dentro de la demanda de capitales está La demanda individual y la demanda colectiva.
1.- La demanda individual de capital: es la cantidad de capital que un individuo está dispuesto a pedir prestado en un momento determinado, en un mercado determinado y a una taza de interés determinada.
Sea para fines consuntivos (se pide dinero para consumir actualmente) o para fines productivos (demanda capitales para invertir en la empresa, bienes de producción, etcétera)..

Curva de la demanda individual para afines consuntivos
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Cuanto mayor sea el ingreso y el deseo de consumo mayor será  la  inelasticidad de la curva.

La cueva de la demanda individual para fines productivos tiene la forma normal de la demanda.
A medida que baja la tasa de interés, mayor cantidad de capital vamos a demandar.
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2.- La demanda colectiva de capital: es la cantidad de ahorro que un mercado está dispuesto a demandar en momento dado y a una tasa determinada.
La curva de la demanda colectiva  tiene la misma forma que la demanda individual para fines productivos pero un poco más inelástica.

Oferta de capitales
La oferta individual es la cantidad de ahorro que un individuo está dispuesto a ofrecer en un determinado momento, en un determinado mercado y a una taza de interés determinada.
Para determinar  la curva de la oferta de capital individual es necesario estudiar los distintos tipos de ahorristas.
1.- El ahorrista de ingresos muy elevados, es al que siempre le sobrará algo para ahorrar, su ahorro se mantendrá constante y sólo lo aumentara en caso de que la tasa de interés sea muy alta.
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2.-El ahorrista  que ahorra como previsión, y se preocupa poco de la tasa de interés. Sólo cuando el interés sea muy elevado, aumentara su ahorro.
La curva igual que la anterior.
3.-Existen personas que deciden ahorrar en determinado período determinada cantidad.
Ahorran aún cuando la tasa interés sea nula.
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4.-Existen personas que sólo ahorraran por lucro, por el ingreso que puede significar  la tasa de interés.
Si la tasa de interés es nula, no ahorraran.
Cuanto menor sea la tasa de interés, mayor será la cantidad ahorrada.
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La oferta colectiva
Es  la cantidad de capitales ofrecida en préstamo por un mercado determinado, en determinado momento y a una tasa de interés dada.
La curva de la oferta colectiva  será la suma de las curvas individuales.
No se inicia en el origen, sino en la cantidad mínima OA  es rígida debido a los tres ahorristas anteriores.
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13.)-Teorías acerca del interés.
1.-Teoría de la ilegitimidad de intereses: consideraban que el dinero por ser estéril, fungible no es mas que intermediario y no un factor productivo.
Al cobrar un interés por el uso, se cobran por algo que ya pertenece al prestatario, de ahí que la ilegitimidad. Esta teoría fue sostenida por los padres de la iglesia y los escolásticos.
2.-Las teorías de la legitimidad del interés: son innumerables
-Teoría de la explotación (Marx) Sostiene que el valor de un bien es pagado por el trabajo incorporado a ese bien.
El obrero solo percibe una parte determinada en donde su retribución debe ser una cantidad menor del valor por el producido.
La diferencia es la plusvalía. Porque el capitalista es dueño de los medios de producción, es decir del capital.
-Teoría de la fructificación (Turgot) Se basa en la posibilidad de invertir capital en tierra  de esa forma se obtendrá una renta por la misma que sería el interés  el cual no sólo es legítimo sino también necesario.
-Teoría de la productividad del capital (Juan Say) Donde el interés es efecto de la productividad del capital cuando es remunerativo los servicios prestados, y es causa cuando se remunera el capital.
-Teoría de la abstinencia (Senior) Esta considera que el capital es el producto de una abstinencia al consumo.
El hecho de privarse de consumir constituye un sacrificio llamado abstinencia y el interés es la compensación por esta abstinencia (que es el sacrificio de los capitalistas)
-Doctrina católica: reconoce interés por las siguientes razones:
1.-El interés es considerado justo para el préstamo de cosas no fungibles.
2.- Los factores intrínsecos: daño emergente, lucro cesante, riesgos y mora.

14.)-Determinación de la tasa de interés
El interés estará determinado por la intersección de la curva de demanda de ahorro y la curva de oferta y esa tasa será la de equilibrio, igual a la taza de rendimiento neto medio del mercado.
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Se demandara la cantidad OB a la tasa desinterés OR  igual a la taza del rendimiento. La cantidad OA será la cantidad mínima ofrecida aún cuando la tasa de interese sea anula.
La tasa OR (llamada tasa natural) permite no sólo el equilibrio entre oferta y demanda sino un equilibrio entre toda las formas inversiones.

Factores que originan factores diferentes
En todo el país no hay una tasa de interés  única por las siguientes razones: por la diferenciación especial, por la no transparencia, por la dificultad de movilidad de capitales: existen dificultades tanto materiales como psicológicas que impiden la movilidad de los capitales de una actividad para otra.
Por el riesgo corrido en el préstamo: al riesgo es mayor cuando se presta dinero a una persona poco solvente o en decadencia.
Por los distintos plazos de vencimiento: cuanto mayor sea el plazo mayor será el interés cobrado y viceversa.
En los préstamos a largo plazo el acreedor corre el riesgo de una descalificación de la moneda  de una alza de la tasa de intereses del mercado, etcétera.

15.)-La empresa, organismo de la producción.
La producción y la distribución se llevan a cabo a través de un organismo económico llamado empresa.
Empresa que es la organización económica que coordina los factores del proceso productivo, para llevar a cabo la producción de bienes y servicios destinados a satisfacer necesidades ajenas, por su cuenta y riesgo propio.
Por esas actividades el empresario recibe una retribución llamada beneficio.

El beneficio como ingreso de la empresa
El beneficio neto es la retribución que corresponde a la empresa por su participación en la producción.
Se compone de beneficio normal, que es el ingreso atribuido al empresario por los factores propios invertidos en la empresa (este beneficio forma parte del costo de producción) y del beneficio extraordinario (venta) y el costo de producción (este beneficio constituye una cuasi renta).
El costo de producción económico de la empresa comprende el beneficio normal, el costo primo (consiste en la reintegración de las riquezas empleadas y en la remuneración de los servicios contratados) y en la remuneración y el gasto suplementario que es la pérdida de valor del capital. El beneficio bruto es la diferencia entre el ingreso bruto (venta) y el costo primo.
La diferencia entre el beneficio bruto menos el costo suplementario es el beneficio neto.
-Beneficio bruto: ingreso (ventas) costo primo
-Beneficio neto: beneficio bruto. Costo suplementario.
-Beneficio normal: beneficio neto. Beneficio extraordinario
-Beneficio extraordinario: ingreso (ventas) costo de producción

Aspectos económicos y sociales del beneficio
El beneficio tiene una importancia fundamental en la estructura económica y social de la comunidad. Es la fuente de las grandes fortunas y de los grandes patrimonios.
Como beneficio es el rubro de los grandes ingresos es también el origen de los grandes ahorros y capitales.
Pero también ha sido causa de explotación de muchos hombres y hasta de guerras. El beneficio como incentivo es causa del progreso y de la superación. Pero es necesario socializar el beneficio, someterlo a una justicia social.

El beneficio y el riesgo económico
El beneficio surge de la diferencia entre un ingreso aleatorio y un costo predeterminado. El ingreso es aleatorio por que la incertidumbre es la característica de nuestro mercado económico.
El riesgo es la medida de que los hechos económicos resulten adversos a las previsiones.
Todo individuo  trata de protegerse del riesgo, trasladándolos a otros,  ya sea al tomar un seguro, al emplearse con sueldo fijo, etc..
Pero siempre algunos asumirán los riesgos y  son los empresarios, quienes exigirán ser quien tomara decisiones y mayor ingreso.

16.)-La renta como ingreso diferencial
En sentido general  se entiende por renta cualquier ingreso. En sentido restringido renta que es el ingreso a un determinado factor productivo como ser la tierra.
Ricardo define la renta como la parte del producto que guarda el propietario por el uso de la fuerza del suelo.
Ricardo atribuye únicamente la renta a la tierra por su fertilidad, la inversión de otros factores productivos en ella, y su posición. Actualmente la renta de la tierra proviene de su limitación de la oferta y aplicando  cualquier factor productivo cuya oferta es rígida o lenta en variar.
La cuasi renta es el ingreso de los bienes en períodos breves donde la oferta es rígida.
La renta es diferencial en el sentido que sólo rige de la diferencia entre el proceso del mercado y el costo de producción en una unidad producida dada.
La cuasi renta es el exceso de valor que tenía un bien por su oferta rígida.

La renta de la tierra
Es el ingreso que corresponde exclusivamente a la naturaleza, sin intervención de otros factores de la producción.
Para la teoría de la distribución, la naturaleza es el conjunto de agentes cósmicos (externos al hombre), originarios que concurren a la producción de bienes económicos.

¿Cómo participa la tierra en la producción?: La tierra da:
1.-Espacio: sin el cual no podría haber producción.
2.-La producción originaria de la tierra: lo que crece y está en ella espontáneamente y sin intervención de la actividad humana. Ejemplo bosques, ríos, prados, etcétera.
3.-La actividad que resulta de las energías físico-químicas: propio de la tierra o de los factores climáticos que influyen en ella.

La tierra tiene características fundamentales para la existencia de la renta:
1.-Limitación  de productividad: la tierra no puede reproducirse ni extenderse, como tampoco puede reducirse.
La oferta de la tierra  es  inelástica, mucho más que la de trabajo.
2.-Inmovilidad y no transferibilidad:  la tierra no puede trasladarse en el espacio.

Las funciones y la actividad de la tierra son determinadas por su posición y por su calidad.
La teoría de Ricardo sostiene que la tierra es un bien heterogéneo, es decir que existen tierras de distintas calidades.
El nombre obra siguiendo principio hedónico.
Se descarta toda la diferenciación en los medios de producción y en la actividad de los agricultores, y que el mercado es perfecto.

La renta de calidad
Se basa en la fertilidad decreciente de las distintas tierras que se van ocupando a medida que aumenta la población.
Supongamos que un grupo de emigrantes arriba un país nuevo donde no vive nadie y van apropiándose de las tierras más fértiles (A).
Cuando la demanda que es de 100 quintales se toman las tierras más fértiles “A”. El costo de producción es $ 5, así como también el precio del mercado.
Cuando aumenta la población, aumenta la demanda y se van ocupando las tierras “B”, el costo de producción y el precio de mercado es de $ 6, dejando una renta a los productores y de la tierra A, o ganancia extraordinaria de $ 1.
Si aumenta la demanda, se extenderá  la producción y se iran ocupando las tierras menos fértiles en las cuales el costo de producción será de $ 7 y el producto de la tierra obtendrá $ 2 de renta y el de la tierra B  $ 1 por quintal.
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La renta de intensidad
No contempla distintas tierras sino distintas inversiones en la misma tierra. Antes de cultivar tierras menos fértiles, se puede hacer frente al aumento de la demanda, intensificando los cultivos de la tierra promedio del aumento de capital y trabajo.
Por la ley de la productividad decreciente, el rendimiento será menos que proporcional.

Von thunsen estableció en la renta de posición
En la cual la renta de la tierra está dada por los gastos de transporte hacia los centros de consumo.
Supongamos que las tierras tienen la misma fertilidad y la misma inversión lejos del centro de producción que otras, de modo que teniendo en cuenta los gastos de transporte el costo total del producto de las tierras más lejanas es mayor que el de los productos de las tierras más próximas del centro de consumo.
Como el precio del mercado instalado por el costo más elevado, es decir, el de las tierras más lejanas, resultará un beneficio extraordinario la renta para las tierras más próximas.

Consecuencias de la teoría de Ricardo
1.-La renta surge por ser la tierra acapara  entre pocos propietarios que se constituyen en verdaderos monopolistas explotando la necesidad ajena.
2.-La renta es una ganancia extraordinaria que va a para en manos de los propietarios. La renta no forma parte del costo de producción. .

La renta de las minas
Las  minas tienen una duración limitada y la producción  es aleatoria por no ser las condiciones de explotación idénticas y uniformes en toda la extensión y profundidad de los yacimientos.
Primeramente serán explotadas las minas más ricas y más cercanas a los centros de producción y consumo.

La renta urbana
No participa el factor productividad. Esta renta se caracteriza por la posición. Aquí no juega el costo de producción sino la preferencia.
Establece una renta para los salones  mejor situados sin que esta provenga de diferencia entre el costo de producción y el precio corriente, sino que es provocada por la preferencia.

La renta edilicia
Se basa sobre la renta urbana: un edificio está mejor situado que otro por consiguiente su alquiler será más elevado, comprendiendo la renta urbana y la parte correspondiente al capital.
En la renta edilicia, se puede considerar también la inversión de mano de obra y de capital.
Dentro del mismo edificio, puede considerarse la posición de los departamentos, de modo que la renta urbana  sabe formar parte de la renta del edificio para hacerla de la renta de cada departamento.

La cuasi renta y el beneficio de la empresa
La renta no es exclusiva de la tierra. Cualquier bien de oferta restringida puede producir una renta del mismo tipo. Al observar la teoría del precio al corto plazo, el empresario percibe una ganancia extraordinaria llamada cuasi renta.
La cuasi renta surge de la existencia de empresas marginales. Es el ingreso de los bienes en períodos breves donde la oferta es rígida.
Además de costos elevados que determinan el precio del mercado.
Al entrar nuevos productores, con métodos de producción más eficaces, se van desplazando las empresas marginales de costos elevados y el precio de mercado baja hasta eliminar la cual renta.
La renta de la tierra es un caso particular de la cuasi renta en el cual el bien ofrecido (tierra) es no reproducible, siendo por lo tanto permanente  la cuasi renta y por ser permanente se llama renta, cuando es temporal se llama cual  renta.